Política de diversidade

Política de diversidade

Política de diversidade

Diversidade no JOTA

Considerando que qualquer tipo de preconceito, perseguição ou distinção de cunho machista, racista, religioso ou baseada em orientação sexual é inaceitável e assim deve ser tratada pelo JOTA;

Reconhecendo que, sem uma política de diversidade concreta, nossa organização estará mantendo e reforçando estruturas que, de uma maneira geral, impedem o desenvolvimento do país e a própria efetividade de nossa democracia;

Considerando a diversidade da população brasileira e a importância da contribuição de diferentes trajetórias e experiências de vida para a construção de um ambiente de trabalho plural e democrático;

Considerando que a diversidade se transforma em uma vantagem competitiva da organização, por ampliar os pontos de vista em relação aos problemas a serem resolvidos e por melhor equipar o processo decisório para lidar com questões complexas;

O JOTA decide criar um comitê de diversidade, a ser integrado por colaboradores do JOTA (com mandato de 1 ano), com o objetivo de:

a) Propor uma política de diversidade do JOTA a ser aprovada em prazo de até 3 meses após a publicação deste documento em nosso site.

b) Garantir o cumprimento da política a ser aprovada após a publicação deste texto no site do JOTA.

c) Compartilhar a evolução das ações e experiências dentro da política de diversidade do JOTA de forma transparente para as colaboradoras e os colaboradores do JOTA e para as comunidades nas quais o JOTA está inserido.