Comumente, no ambiente corporativo, as expressões “erro honesto” e “erro desonesto” são usadas por líderes para descreverem os comportamentos que esperam dos seus times. A pretendida diferenciação é complexa e sujeita a interpretações variadas, especialmente em organizações, onde as expectativas e os padrões de conduta podem ser altamente subjetivos, a depender do departamento de atuação […]
governança
A dialética do erro no mundo corporativo: honestidade vs. inovação
Erro ‘honesto’ e ‘desonesto’ são termos costumeiramente usados, mas podem ser subjetivos
Leia este texto gratuitamente
Cadastre-se e tenha acesso a dez conteúdos todo mês.
cadastre-se agora. é grátis!Informações confiáveis, assertivas e úteis. Leia e entenda por que o JOTA foi eleito a melhor startup de informação do mundo.
Já é assinante? Login