Opinião e Análise

Ana Frazão

Em vários artigos anteriores, já tive a oportunidade de salientar a importância do mercado de ideias e da cultura corporativa para a tomada das decisões dos grandes agentes empresariais. Em muitos casos, longe de serem fruto do cálculo racional ou de análises de custo-benefício ou de eficiências, as decisões empresariais podem ser intuitivas ou reflexos do conjunto de ideias compartilhadas entre os membros de um mesma comunidade ou network.
Em recente artigo, os professores Daron Acemoglu, Alex He e Daniel le Maire confirmam essa hipótese no caso dos salários, mostrando o quanto o achatamento dos ganhos dos trabalhadores em companhias norte-americanas e dinamarquesas está diretamente relacionado às ideias que são transmitidas aos CEOs que frequentaram cursos de graduação ou de MBA na área de negócios.
O artigo, com o provocativo título "Eclipse of rent-sharing: the effects of managers’ business education on wages and the labor share in the US and Denmark"<a href="#_ftn1" name="_ftnref1">[1]</a>, tem por objetivo comprovar que os administradores de companhias com formação específica em negócios– os chamados business managers – reduzem os salários dos seus empregados:
<blockquote class="jota-article__citation">“Wage growth has slowed down and the labor share in national income has declined in many advanced economies over the last three decades. We argue that a contributing factor has been changes in wage policies of firms associated with business education of their managers/CEOs".</blockquote>
Nesse ponto, os autores procuraram avaliar os efeitos da formação em negócios sobre um dos temas mais importantes da atualidade, considerando que a desaceleração do crescimento dos salários e do labor share – a participação do trabalho na renda – declinou em muitas economias avançadas nas últimas três décadas.
Segundo os autores, enquanto a labor share oscilava em torno de de 65% entre os anos de 1950 a 1980, agora se encontra em níveis inferiores a 60%. Outro dado relevante é que o achatamento dos valores reais dos salários tem ocorrido mesmo com grandes aumentos de produtividade, o que indica que o problema é provavelmente de distribuição de recursos.
Acresce que é grande o debate em torno das possíveis causas para tais resultados. Acemoglu, He e le Maire apontam algumas das justificativas já mapeadas pela literatura econômica específica: acumulação de capital, automação, o crescimento das chamadas superstars firms, crescente concentração e poder de mercado e declínio do poder dos sindicatos. Entretanto, são firmes ao concluir que a principal explicação para o fenômeno é realmente a formação dos CEOs, a partir de um comparativo entre as empresas administradas pelos business managers e aquelas administradas pelos non-business managers.
Trabalhando com uma expressiva base de dados, os autores demonstram que, nos cinco anos após assumirem os cargos administrativos, os resultados são os seguintes: nos Estados Unidos, os salários declinam em média 6% e a participação do salário na renda decai em média 5%; na Dinamarca, os salários declinam em média 3%, mesmo percentual com que a participação do salário na renda decai.
Os autores fazem questão de ressaltar que, em nenhum dos países, identificaram qualquer fator que poderia acenar para uma possível superioridade da gestão dos business managers. Por qualquer que seja o critério – oferta, vendas, investimento, produtividade, emprego ou respostas a choques externos de demanda – os business managers não se mostraram mais produtivos ou mais adaptáveis do que os demais.
Daí o contraste entre os modelos de gestão conforme a formação dos administradores: enquanto os non-business managers compartilham os lucros com os seus trabalhadores, os business managers não o fazem. Daí a razão pela qual Acemoglu, He e le Maire concluem que os business managers podem explicar cerca de 20% do declínio do labor share e 15% da desaceleração dos salários desde 1980.
Para os autores, especialmente a partir dos dados da Dinamarca, é possível afirmar que, mais do que uma correlação, trata-se de causalidade:
<blockquote class="jota-article__citation">“Finally, we use the influence of role models on college major choice to instrument the decision to enroll a business degree in Denmark and demonstrate that our estimates correspond to causal effects of practices and values acquired in business education – rather than the selection of individuals averse to rent-sharing into business education".</blockquote>
Para comprovar a hipótese de que a mudança nas práticas e atitudes de gestão é o principal fator para explicar o declínio do labor share e dos salários, os autores oferecem evidências de que a formação em negócios tem uma participação significativa. E o fato de a pesquisa abarcar dois países mostra que o fenômeno não é isolado e pode ocorrer mesmo em face de condições institucionais muito distintas.
A peculiaridade da formação em negócios decorre do fato de que, dentre as ideias que são usualmente propagadas pelas principais escolas, encontram-se a famosa shareholder value theory, difundida por Friedman e vários ultraliberais. Para os adeptos de tal teoria, a gestão empresarial deve ser single-pointed e orientada exclusivamente para a geração de valor para o acionista, sem preocupações relevantes com os demais interessados ou stakeholders, como é o caso dos trabalhadores.
Isso ressalta o poder das ideias e da educação e, mais do que isso, mostra como muitas ideias são propagadas e utilizadas pelo setor público e pelo setor privado muito mais em razão dos interesses a que servem do que propriamente em virtude do seu valor intrínseco. Como já tive oportunidade também de ressaltar em outros artigos<a href="#_ftn2" name="_ftnref2">[2]</a>, há toda uma movimentação de instituições e think tanks relacionados à ultradireita e a posturas neoliberais no sentido de divulgar incondicionalmente apenas as ideias relacionadas ao livre mercado e ao shareholder value.
Daí já ter mencionado as falácias do discurso de que a redução dos salários dos empregados é um imperativo econômico para o crescimento ou para a geração ou manutenção de empregos<a href="#_ftn3" name="_ftnref3">[3]</a>. Não é sem razão que Paul Krugman, no seu excelente livro Arguing with Zombies<a href="#_ftn4" name="_ftnref4">[4]</a>, já mostrou que não se pode culpar nem trabalhadores nem robôs – o problema da automação – pelos baixos salários.
Nesse contexto, um dos pontos importantes do artigo de Acemoglu, He e le Maire, tal como ressaltado pelos próprios autores, é não apenas tentar entender as razões do achatamento dos salários, mas também destacar o quanto tal questão está intrinsecamente conectada com a ética empresarial e o papel das escolas de negócio nesse processo:
<blockquote class="jota-article__citation">“We view our paper as a first step in understanding how different management practices and ideologies might affect the labor market, wages, and inequality".</blockquote>
Em síntese, como ressalta a sociologia econômica, a ação econômica não pode ser entendida senão no contexto das relações de poder, das ideias e da cognição, bem como dos networks e das instituições. O trabalho de Acemoglu, He e le Maire é mais um passo para entendermos como ideologias e ideias são determinantes para a conformação dos mercados de trabalho e também para a desigualdade.
<hr />
<a href="#_ftnref1" name="_ftn1">[1]</a> <a href="https://www.nber.org/system/files/working_papers/w29874/w29874.pdf">https://www.nber.org/system/files/working_papers/w29874/w29874.pdf</a>.
<a href="#_ftnref2" name="_ftn2">[2]</a> <a href="https://www.jota.info/opiniao-e-analise/colunas/constituicao-empresa-e-mercado/existe-um-mercado-de-ideias-05082020">https://www.jota.info/opiniao-e-analise/colunas/constituicao-empresa-e-mercado/existe-um-mercado-de-ideias-05082020</a>
<a href="#_ftnref3" name="_ftn3">[3]</a> <a href="https://www.jota.info/opiniao-e-analise/colunas/constituicao-empresa-e-mercado/desregulacao-do-mercado-de-trabalho-e-suas-consequencias-parte-i-01072020">https://www.jota.info/opiniao-e-analise/colunas/constituicao-empresa-e-mercado/desregulacao-do-mercado-de-trabalho-e-suas-consequencias-parte-i-01072020</a> ; <a href="https://www.jota.info/opiniao-e-analise/colunas/constituicao-empresa-e-mercado/desregulacao-do-mercado-de-trabalho-e-flexibilizacao-dos-direitos-trabalhistas-parte-ii-08072020">https://www.jota.info/opiniao-e-analise/colunas/constituicao-empresa-e-mercado/desregulacao-do-mercado-de-trabalho-e-flexibilizacao-dos-direitos-trabalhistas-parte-ii-08072020</a> ; <a href="https://www.jota.info/opiniao-e-analise/colunas/constituicao-empresa-e-mercado/desregulacao-do-mercado-de-trabalho-e-flexibilizacao-dos-direitos-trabalhistas-parte-iii-15072020">https://www.jota.info/opiniao-e-analise/colunas/constituicao-empresa-e-mercado/desregulacao-do-mercado-de-trabalho-e-flexibilizacao-dos-direitos-trabalhistas-parte-iii-15072020</a>
<a href="#_ftnref4" name="_ftn4">[4]</a> KRUGMAN, Paul. Arguing with zombies. Economics, Politics, and Fight for a Better World. W.W. Norton &amp; Company, 2020.

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JOTA

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