Flávia Maia

Com o voto da ministra Cármen Lúcia, nesta segunda-feira (14/2), formou-se maioria entre os ministros da 1ª Turma do Supremo Tribunal Federal (<a href="https://www.jota.info/tudo-sobre/stf">STF</a>) na maior ação trabalhista da companhia. O impacto nos cofres da empresa, em caso de derrota, é estimado em R$ 47 bilhões.
A ministra acompanhou <a href="https://www.jota.info/stf/do-supremo/moraes-derruba-condenacao-trabalhista-da-petrobras-com-impacto-bilionario-28072021">Alexandre de Moraes e entendeu que o acordo não suprimiu ou reduziu direitos trabalhistas</a>. <a href="https://www.jota.info/stf/do-supremo/maior-acao-trabalhista-petrobras-votos-11022022">Toffoli já havia acompanhado Moraes na sexta-feira (11/2)</a>. Com isso, a empresa tem 3 votos a seu favor e a maioria está formada, uma vez que só falta o voto da ministra Rosa Weber, já que <a href="https://www.jota.info/stf/do-supremo/barroso-suspeito-petrobras-14022022">Luís Roberto Barroso se declarou suspeito</a>.
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A discussão da ação é sobre o cálculo de remuneração acertado em um acordo coletivo de 2007, chamado de Remuneração Mínima por Nível e Regime (RMNR), e que vinha sendo aplicado pela empresa.
Trata-se da maior ação trabalhista contra a Petrobras em curso. Há no Judiciário mais de 7.000 ações individuais envolvendo a Petrobras sobre este tema, além de 47 ações coletivas.
Em 2018, a empresa pública havia perdido essa mesma ação por 13 votos a 12, no pleno do Tribunal Superior do Trabalho (<a href="https://www.jota.info/tudo-sobre/tst">TST</a>), que considerou o cálculo da Petrobras irregular.
Caso não haja interrupção, a discussão deve se encerrar com esse julgamento, pois só irá para plenário se o relator ou a maioria quiser levá-lo, o que não ocorreu até agora. No entanto, vale lembrar que ainda falta o voto da ministra Rosa Weber e, como o julgamento está em plenário virtual até a próxima sexta-feira (18/2), pode haver pedido de vista ou destaque.
Os ministros julgam o caso no RE 1.251.927.
<h3>Entenda</h3>
Em 2007, a Petrobras firmou acordo coletivo de trabalho com uma política salarial chamada de Remuneração Mínima por Nível e Regime (RMNR). Esse sistema fixou que os funcionários em funções administrativas e sem exposição a riscos ocupacionais passassem a receber um complemento sobre o salário básico.
Foi estabelecido que a RMNR leva em consideração o regime de trabalho do empregado e a região do país onde trabalha, sendo que funcionários do mesmo nível e da mesma localidade que recebiam menos do que os outros trabalhadores passaram a ganhar uma diferença.
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<li>+JOTA: <a href="https://www.jota.info/tributos-e-empresas/trabalho/tst-lista-de-desembargadores-ministro-01022022">TST divulga lista de desembargadores inscritos para vaga de ministro</a></li>
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Na prática, o acordo incluiu no cálculo o adicional de 30% a que têm direito os trabalhadores expostos a riscos, como os que trabalham em refinarias e plataformas de petróleo. Com isso, quem já recebia vantagem pessoal ou adicional de periculosidade teve ganho de 2% a 4% e quem não recebia nenhuma dessas rubricas teve incremento de 32% a 34%.
Após o acordo coletivo, começaram na Justiça as ações individuais questionando o modelo de remuneração da empresa, afirmando que a medida desrespeita o quanto foi negociado e criou uma distorção no sistema. Os trabalhadores defendem que deveriam ser excluídos do cálculo de complemento da RMNR os adicionais decorrentes dos regimes e condições especiais de trabalho, o que, segundo a estatal, poderia representar uma majoração no complemento no mesmo valor dos adicionais retirados.

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JOTA

Mais de 7 mil ações discutem o tema no Judiciário. Rosa Weber é a única ministra da 1ª Turma que falta votar

STF: Maioria vota para negar recurso contra Petrobras em ação trabalhista de R$ 47 bi

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