Opinião e Análise

Karen Miura

O que se espera ler em um texto com esse título? Alguns podem pensar que vão ler sobre a dinâmica da maternidade e/ou paternidade na vida de uma mãe que trabalha fora. Possivelmente, algumas mulheres devem ler já pensando: “Fale sobre a nossa carreira feminina, por favor!”. Outras: “Tomara que esteja escrito sobre mulheres que trabalham e tem filho(s).”
Vou tomar a liberdade e poder da “caneta” e usar desse privilégio para escrever sobre uma das coisas mais belas que existem: a relação humana no cenário específico onde dois humanos trazem um mini-humano ao mundo e onde ambos performam atividades economicamente importantes – vulgo “trabalho”.
Existe um fenômeno mais comumente observado em que apenas um dos humanos (mãe) ficará responsável por esse mini-humano, sem poder contar com a ajuda exclusiva do outro humano (pai). Aqui começa uma parte não tão bonita, porque pode-se imaginar o quanto esse pai – que não terá o presente de poder cuidar junto com segurança financeira – também sonhou, planejou, comemorou e igualmente poderia querer fazer parte desses primeiros momentos de vida de um pequeno ser. Pode-se imaginar o quanto esse pequeno ser certamente amaria ter ambos ao seu redor?
Esse fenômeno comum em que apenas as mães se afastam de seus trabalhos não tem origem na natureza, mas sim em nossa atual legislação, que há 35 anos foi trazida ao seio de nossa Carta Magna concedendo cinco dias para que os pais possam... possam o que mesmo?
Afinal, o que será que em cinco dias (considerem que temos em média, segundo IBGE, 28.124 dias como expectativa de vida) esse pai poderá fazer para que esse mini-humano se sinta bem-vindo ao lado de cá? Como poderemos como mães cobrar dos pais algumas conexões que temos com os nossos bebês se eles nem sequer têm o mesmo direito assegurado para se manterem por perto?
Sou otimista e vejo um final melhor por perto porque essa mesma legislação também previu que uma regulamentação sobre essa licença de parentalidade (maternidade e paternidade) precisaria acontecer, mas a mesma ainda não ocorreu. Interessante que algo fez com a regulamentação não acontecesse, mas que o prazo desumano permanecesse...
Esse final mais belo para a nossa humanidade corporativa pode decorrer de dois movimentos atuais: uma ação que visa a regulamentação que está trâmite no STF (atualmente suspenso pela ministra Rosa Weber) e um grupo de trabalho na Câmara dos Deputados, coordenado por Ana Claudia Oliveira, assessora legislativa da Secretaria da Mulher da Câmara. O que se busca é melhorar ainda mais o que já foi parcialmente melhorado pelo programa Empresa Cidadã, em que trabalhadoras e trabalhadores de empresas adeptas têm suas licenças estendidas para 180 dias e 20 dias, respectivamente.
De acordo com esse GT, o que temos como ideal é o desejo de uma equiparação, mas como real (considerando impactos imediatos no mundo corporativo, nas finanças e na política) temos uma possível extensão de um prazo comum em que os pais decidiriam como seguiriam com a distribuição. Particularmente, vejo enorme avanço e me mantenho esperançosa de que esse bebê tenha por mais tempo possível seus pais por perto, mas fico pensando se na prática eu conseguiria renunciar a um dia sequer – depois de muito refletir, talvez sim. Logo que me viesse à consciência a benesse desse bebê considerando a vantagem real que vejo quando os pais se envolvem para valer. Sim, vocês também são bons nisso!
Acredito também que existam pais que não sabem o quanto são de extrema importância e que suas presenças são de enorme valia para a vida de seus filhos; Para esses, escrevo aqui que vocês são indispensáveis! Acredito ainda que, possivelmente, as empresas talvez não tenham total visão do impacto da ausência dos pais no início da vida desse bebê e que isso pode afetar a própria personalidade desse ser humano. Que amanhã será quem sabe funcionário e/ou consumidor dessas empresas. Dado isso, pensemos sobre que tipo de líder seria um ser humano que teve essa primeira infância de uma forma ou de outra.
Existem estudos sobre esse tema e trago a menção a um deles, sobre economia do trabalho, chamado “The Estimation of Income and Substitution Effects in a Model of Family Labor Supply”, do Nobel de economia James Heckman. Nele, vemos demonstrações de que os benefícios para o mercado corporativo de uma equiparação de cuidados para esse novo humano na fase de primeira infância são superiores às despesas financeiras das empresas num ciclo de vida. Observemos que turnovers, afastamentos, burnouts, ambientes e líderes tóxicos vêm por vezes de traumas da vida pessoal – não necessariamente das empresas – que precisam barrar esses cenários, mas quero dizer que não necessariamente são a origem de problemáticas sociais corporativas que temos visto de forma cada vez mais presente.
Quem sabe com o avanço de agendas ESG que busquem equidade entre homens e mulheres esse tema possa começar a ser melhor visto, melhor percebido financeiramente, mais bem previsto em budgets. Se temos mais homens no mercado com maiores salários, observemos que não coincidentemente as mulheres é quem têm as suas carreiras mais impactadas com as regras atuais. Mas se esses mesmos homens vêm através de mulheres que um dia tiveram que afastar de suas carreiras, como podemos fazer para equilibrar isso?
É verdade que, entre 2015 e 2020, o número de mulheres executivas nas empresas S&amp;P 500 aumentou de 22,5% para 29,7%, segundo o relatório da Catalyst (Catalyst: Women in S&amp;P 500 Companies). Mas o estudo da Pew Research Center mostra que as executivas ganham apenas 82 centavos para cada dólar ganho por executivos do sexo masculino (Pew Research Center: Gender Pay Gap in U.S. Public and Private Sector). A questão da diversidade de gênero nas posições de liderança é alvo de estudos e mais estudos sobre o quanto é mais eficiente financeiramente ter mulheres e ter diversidade em altas posições (McKinsey &amp; Company: Delivering Through Diversity). Essa equidade somente será alcançada quando nos alinharmos, quando fomos aliados.
E, por fim, acredito que mesmo as mães talentosas e realizadas podem e querem receber o apoio desses pais que se dispõem a lutar por um mundo melhor e mais belo. E, sim, talvez tenha chegado o momento em que nós – mães – teremos que ser a maior aliada deles – pais – para que esse presente do Universo que é ter a tranquilidade (financeira, inclusive) de cuidar de nossos bebês possa também ser um presente para eles. Papais, contem conosco! Feliz Dia dos Pais.

picsea-EQlTyDZRx7U-unsplash

https://images.jota.info/wp-content/uploads/2021/09/copy-of-jota-logo-high-cmyk.jpeg

JOTA

A desigualdade de gênero e a necessária regulamentação da licença de parentalidade

Dia dos Pais: qual a importância de sermos aliados?

A desigualdade de gênero e a necessária regulamentação da licença de parentalidade