Luciana Ricci Salomoni

O <a href="https://www.mpmg.mp.br/portal/menu/comunicacao/noticias/rompimento-da-barragem-de-fundao-em-mariana-resultados-e-desafios-cinco-anos-apos-o-desastre.shtml">rompimento da barragem de Fundão</a>, em Minas Gerais no ano de 2015, foi um desastre ambiental sem precedentes no Brasil. Milhões de metros cúbicos de rejeitos de mineração devastaram comunidades inteiras, afetando vidas, ecossistemas e modos de subsistência de <a href="https://www.jota.info/coberturas-especiais/acao-por-desastre-de-mariana-na-justica-inglesa-mobiliza-debate-em-brasilia">forma desigual</a>. As mulheres foram impactadas de maneira ainda mais severa, o que justifica a escolha da expressão “tragédia das Marianas”.
Em 2025, esse caso emblemático completa dez anos e continua trazendo reflexões essenciais sobre sustentabilidade corporativa e ESG com perspectiva de gênero. O caso evidencia a necessidade de políticas empresariais mais robustas e inclusivas para as mulheres, além de uma gestão de riscos socioambientais mais eficaz.
<h3><a href="https://conteudo.jota.info/marketing-lp-newsletter-ultimas-noticias?utm_source=jota&amp;utm_medium=lp&amp;utm_campaign=23-09-2024-jota-lp-eleicoes-2024-eleicoes-2024-none-audiencias-none&amp;utm_content=eleicoes-2024&amp;utm_term=none">Assine gratuitamente a newsletter Últimas Notícias do JOTA e receba as principais notícias jurídicas e políticas do dia no seu email</a></h3>
<h3>O impacto acentuado da ruptura de Fundão sobre as mulheres</h3>
Estudos realizados pela Fundação Getulio Vargas apontam que o desastre de Mariana <a href="https://projetoriodoce.fgv.br/mulheres">comprometeu diretamente as relações econômicas, sociais e de saúde das mulheres </a>que vivem nas comunidades atingidas. Dentre os efeitos negativos, a pesquisa destaca três eixos principais:
<ol>
<li>Relações econômicas e condição social: perda de autonomia financeira, agravada pela falta de reconhecimento de suas atividades produtivas na reparação dos danos; sobrecarga doméstica – especialmente em relação ao cuidado com crianças e idosos, e respectivo impacto na saúde mental e física; dificuldade de acesso à alimentação de qualidade devido à contaminação do solo e da água.</li>
<li>Relações sociais, violência e saúde: aumento dos conflitos familiares e da violência doméstica contra as mulheres; agravamento de doenças físicas e psicológicas, como depressão, ansiedade e estresse pós-traumático; exposição a substâncias tóxicas, que afetam especialmente os corpos femininos.</li>
<li>Educação, futuro e resistência: interrupção de projetos de vida e dificuldades na continuidade da formação educacional, assim como na necessidade de reorganização comunitária para reivindicar direitos.</li>
</ol>
Uma pesquisa conduzida na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) destaca a <a href="http://hdl.handle.net/1843/32734">negação de direitos trabalhistas das mulheres afetadas</a> por parte das empresas. Porque a perda das ocupações econômicas no âmbito rural não foi reconhecida, mulheres tiveram negado o direito de receber o cartão de auxílio financeiro. Em alguns casos, a compensação foi concedida ao homem destacado pelas empresas como o “chefe da família”, fazendo com que as afetadas passassem a ser dependentes de seus maridos.
Ademais, <a href="https://revistas.ufvjm.edu.br/revista-espinhaco/article/view/177">os corpos femininos são os que mais denunciam os impactos da lama tóxica</a>. Altos índices de abortos, aumento de cânceres femininos e efeitos transgeracionais são alguns dos danos biológicos observados. Portanto, o rompimento também impactou negativamente os territórios-corpos das mulheres atingidas.
Sob a ótica do ESG, fica evidente que as empresas precisam incorporar recortes sociais com perspectiva de gênero em suas estratégias de sustentabilidade. Ignorar esses aspectos aumenta riscos operacionais, regulatórios e reputacionais.
<h3>A perspectiva de gênero no ESG como estratégia de negócios</h3>
O desastre de Fundão revela a importância de uma governança ESG forte e bem estruturada, em contrapartida, o cenário global é de questionamento. Com o <a href="https://elpais.com/economia/2025-03-03/del-greenwashing-al-greenhushing-los-gigantes-de-la-inversion-tapan-la-apuesta-ecologista-en-estados-unidos.html">novo governo Trump</a>, além da saída dos EUA do Acordo de Paris, a Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos (SEC, na sigla em inglês) emitiu diretrizes que limitam critérios ESG em decisões de investimento e flertam com o <a href="https://www.politize.com.br/greenwashing/">greenhushing</a> ao exigir neutralidade nas decisões de investimento, proibindo os gestores de impor critérios relacionados à diversidade de gênero.
A mudança contrasta com casos como o de Mariana, e com a crescente preocupação de investidores e consumidores com práticas empresariais responsáveis. Dadas as evidências científicas e cotidianas decorrentes das mudanças climáticas, <a href="https://www.estadao.com.br/economia/governanca/indice-dow-jones-sustentabilidade-empresas-brasileiras/?srsltid=AfmBOoqha_IFnPHWQorMUNhDWdPQhCi3Q1G7bj8tpSguJRDXEV5SPQTz">investidores</a> e <a href="https://blog.fiaonline.com.br/greenwashing-greenhushing">consumidores</a> seguem preocupados com a escassez de recursos, com a gestão de cadeias de fornecimento e com as desigualdades de gênero, considerando a sustentabilidade em seus processos de tomada de decisão, dispostos a pagar mais por produtos e serviços sustentáveis.
Afinal, a agenda ESG não é sinônimo e nem deve se vincular a convicção política, trata-se de ferramenta capaz de aumentar a receita, proporcionar solidez financeira e reduzir o impacto socioambiental das empresas. Note, ainda, que não se trata de favorecer as mulheres, mas de corrigir uma assimetria histórica.
A equidade e a diversidade de gênero, sobretudo em cargos de liderança, favorecem a sensibilização, inovação, criatividade e produtividade ao agregar pontos de vista diferentes. Nessa toada, o <a href="https://esginsights.com.br/o-papel-das-mulheres-na-construcao-de-um-futuro-esg/#:~:text=Segundo%20a%20pesquisa%20Profissionais%20de,ou%20mais%20mulheres%20na%20diretoria.">papel das mulheres no ESG</a> deve ser visto como um fator estratégico para empresas que desejam se posicionar como líderes em sustentabilidade.
Uma pesquisa publicada em 2021 indica que 72% das <a href="https://assets-global.website-files.com/5e665d441fbc681e68fe21f6/6320862cded8c350aa468ebd_Relato%CC%81rio_Pessoas%20Desenvolvedoras_2021-final.pdf">empresas brasileiras com alto desempenho ESG</a> possuem uma ou mais mulheres atuando no conselho de administração, e que 52% delas possuem uma ou mais mulheres na diretoria. Inquestionavelmente, a presença de mulheres em cargos de liderança se relaciona com o bom desempenho ESG das empresas, já que <a href="https://bdtd.ibict.br/vufind/Record/FGV_f6d214e3c7c6c6a047a945847618c98a">a presença feminina no comitê executivo em qualquer número acima de um está associada a um melhor desempenho socioambiental</a>.
Em 2022, a PepsiCo instituiu o programa “Mulheres com Propósito” com o objetivo de apoiar o desenvolvimento e a prosperidade econômica de 12 mil mulheres na América Latina. Pouco tempo depois, <a href="https://www.rhevistarh.com.br/portal/pepsico-capacitou-mais-de-2-mil-mulheres-no-brasil-por-meio-do-programa-mulheres-com-proposito/">anunciou os seguintes resultados</a> de curto prazo: (i) 90% das mulheres certificadas que possuíam  seu próprio negócio registraram um aumento mensal em suas vendas entre 11 e 30% (entre 220 e 600 dólares); (ii) 92% das participantes expandiram sua rede de networking; (iii) 90% das participantes alcançaram maior independência econômica; (iv) a repercussão socioeconômica em famílias e comunidades com o beneficiamento indireto de mais de 28 mil pessoas.
O caso de Fundão demonstrou como a ausência de uma governança socioambiental eficaz pode gerar consequências severas para as comunidades e empresas envolvidas, incluindo perda de valor de mercado, ações judiciais, danos reputacionais e econômicos duradouros. O desastre reforça a importância de uma abordagem ESG que considere o impacto de suas operações sobre as mulheres.
<h3>Conclusão</h3>
Para que as empresas promovam a equidade de gênero de forma estruturada dentro de suas políticas ESG, é fundamental que adotem abordagens que garantam inclusão, transparência e impacto social positivo. A seguir, algumas diretrizes:
<ul>
<li>Avaliação de Impacto de Gênero: analisar como políticas e práticas empresariais afetam homens e mulheres, identificando desigualdades e promovendo ajustes para garantir equidade;</li>
<li>Transversalização de gênero: integrar a perspectiva de gênero em todas as etapas de desenvolvimento e implementação de políticas, assegurando que a questão seja considerada nas decisões corporativas;</li>
<li>Recrutamento e liderança feminina: adotar práticas de contratação inclusivas e garantir a presença de mulheres em cargos de liderança, incluindo diretorias e conselhos administrativos, fomentando diversidade nos processos decisórios;</li>
<li>Governança participativa: envolver mulheres das comunidades impactadas por operações empresariais, especialmente em setores de alto impacto socioambiental, como mineração e infraestrutura. O objetivo é garantir transparência e soluções eficazes desenvolvidas com especialistas;</li>
<li>Programas de desenvolvimento e mentoria: criar iniciativas que incentivem a progressão de carreira feminina dentro da empresa, ampliando oportunidades de crescimento e fortalecimento da liderança;</li>
<li>Flexibilidade no ambiente de trabalho: implementar políticas que favoreçam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como horários flexíveis e trabalho remoto, beneficiando especialmente mulheres que acumulam múltiplas responsabilidades;</li>
<li>Mapeamento e prevenção de impactos socioambientais: monitorar e mitigar impactos que afetam grupos vulneráveis de mulheres, prevenindo desigualdades socioambientais agravadas por operações empresariais;</li>
<li>Protocolos de resposta a crises socioambientais: desenvolver planos específicos para lidar com crises desse tipo, assegurando reparações justas e medidas para evitar o aprofundamento das desigualdades de gênero em momentos críticos.</li>
</ul>
A integração de perspectivas de gênero é uma das formas de fortalecer compromissos ESG, promovendo uma atuação empresarial mais responsável, sustentável e lucrativa. As empresas que se voltarem para essa oportunidade de transformação estruturando políticas eficazes de governança socioambiental, estarão mais preparadas para enfrentar desafios futuros, minimizar riscos e construir negócios resilientes e sustentáveis, alcançando uma vantagem competitiva significativa.

mariana desastre artigo

https://images.jota.info/wp-content/uploads/2021/09/copy-of-jota-logo-high-cmyk.jpeg

JOTA

Integração de perspectivas de gênero pode promover uma atuação empresarial mais responsável, sustentável e lucrativa

Tragédia das Marianas: reflexões sobre ESG, sustentabilidade e impactos de gênero

Integração de perspectivas de gênero pode promover uma atuação empresarial mais responsável, sustentável e lucrativa