Rodrigo Reis

Muito embora vivamos em um país com uma população preponderantemente preta, inevitavelmente ainda se faz necessário trazer à tona a desigualdade racial e a falta de representatividade dos pretos no mercado de trabalho, sobretudo no que diz respeito a cargos de gestão e liderança nas áreas tributária, jurídica e contábil. Nasce o “Black Tax Matters”, o qual chamaremos de “BTM”. Com este texto, pretendemos apresentar o movimento e o que nos move, inaugurando uma série especial de 10 artigos, que publicaremos neste JOTA ao longo dos próximos meses.
Propósito do “movimento”
O propósito do BTM é impulsionar vidas pretas, promovendo inclusão e combatendo vieses através da educação. A missão do projeto é atuar no processo de reparação histórica em prol da equidade às pessoas pretas no Brasil, com o objetivo principal de inserir pessoas pretas nas áreas tributária, jurídica e contábil, bem como auxiliar no desenvolvimento de futuras lideranças pretas já inseridas no mercado de trabalho.
<a href="https://conteudo.jota.info/jota-pro-tributos" rel="attachment wp-att-291213"><img class="size-medium wp-image-291213 aligncenter" src="https://www.jota.info/wp-content/uploads/2021/01/jota-pro-tributos-v2.jpg" alt="" width="300" height="300" /></a>Sendo assim, cumpre ressaltar que atuação do BTM se fundamenta no fomento de conteúdos informativos, letramento racial, eventos, webinários, mentorias voluntárias e parcerias para a divulgação e recrutamento de profissionais pretos.
Racismo estrutural
Medidas de afirmação e fomento da equidade e isonomia, são os principais pilares necessários ao combate do racismo estrutural vivenciado em nosso país. Em um cenário onde a pobreza e a ausência de oportunidades estão intrinsecamente ligadas à cor da pele, faz-se necessário retornarmos ao que levou à constituição do país em que vivemos.
Retomar a história é medida crucial para analisar o conceito de racismo estrutural, haja vista que, embora estejamos no ano de 2021, em um país constituído sob o regime republicano e democrático, ainda assim vivenciamos a perpetuação das características sociais pós abolição da escravidão.
Infelizmente, ainda é comum a vinculação direta da ocupação dos pretos em trabalhos desprovidos de atributos intelectuais, vinculando-os como inferiores e atrelando-os aos serviços braçais. Tal cenário permeia exatamente a reprodução natural do conceito de escravidão.
<blockquote class="jota-article__eye">Especificamente nas áreas tributária, contábil e jurídica ainda presenciamos brancos, de forma massiva e predominante, nas principais posições – gestão e liderança –, quer sejam nas empresas privadas, escritórios de advocacia, entidades de classe, instituições de ensino, órgãos públicos etc.</blockquote>
Sendo assim, mais uma reprodução específica acerca do racismo estrutural vivenciado em todos os âmbitos do nosso país.
A “onda” da diversidade
Felizmente, em consonância com as ações do BTM, muitas organizações têm tratado o tema com o senso de importância que merece, atuando no reparo estrutural e criando departamentos internos dedicados à promoção da diversidade e inclusão no ambiente corporativo. Viver a diversidade nas empresas é uma premissa que permite a criação de um ambiente mais plural, que reflete efetivamente a diversidade da sociedade brasileira.
Na mesma direção, órgãos reguladores já canalizam olhares para a diversidade e inclusão, de modo que já presenciamos a necessidade de observância às práticas e compromissos com causas sociais. Nasdaq, a bolsa de tecnologia americana, por exemplo, se manifestou recentemente que poderá excluir do seu índice quem não tiver representatividade na alta liderança. No Brasil, a Comissão de Valores Mobiliários (CVM) abriu uma consulta pública para seguir um caminho parecido.
Tais iniciativas ratificam a necessidade de práticas inclusivas em todos os cenários, deixando claro que organizações não inclusivas poderão ter reflexos negativos em seus negócios/resultados. Empresas que possuírem equipes mais diversas, com profissionais de formações, culturas, gêneros e raças diferentes, vão inevitavelmente oferecer melhores serviços e produtos para seus clientes.
Diante do exposto, é indiscutível a desigualdade racial que impede a representatividade dos pretos no mercado de trabalho, especificamente nas áreas tributária, jurídica e contábil, as quais foram amplamente mencionadas, e que assim configuram o racismo estrutural também tratado até aqui.
Válido ressaltar que a jornada é árdua e longa, contudo o BTM surge com o fito de minimizar tais diferenças por meio de ações afirmativas, que culminam no reparo das discrepâncias que presenciamos.
Por fim, adicionalmente às ações já materializadas, é preciso que continuamente reiteremos tais discussões, de modo a viabilizar a efetiva equidade e isonomia pleiteadas. Espera-se assim a existência de uma realidade em que não seja mais necessária a abordagem desta temática.
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Neste webinar, realizado pela Casa JOTA em 26/2, apresentamos o ‘Black Tax Matters‘, grupo que busca inclusão de profissionais negras e negros nas áreas tributária e contábil, especialmente em posições de liderança. Assista:
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tributos jota

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JOTA

É indiscutível a desigualdade racial que impede a representatividade dos pretos no mercado de trabalho

Pela inclusão racial nas áreas tributária, jurídica e contábil

É indiscutível a desigualdade racial que impede a representatividade dos pretos no mercado de trabalho