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Mateus Rodarte de Carvalho

O debate sobre a <a href="https://www.jota.info/tudo-sobre/pejotizacao">pejotização</a> no Brasil ganhou novos contornos com o reconhecimento da repercussão geral do Tema 1389 pelo Supremo Tribunal Federal (<a href="https://www.jota.info/tudo-sobre/stf">STF</a>), que passa a enfrentar questões centrais como a licitude da contratação de pessoas jurídicas, a competência para análise de fraude e a distribuição do ônus da prova. Trata-se de uma discussão que ultrapassa o plano técnico e alcança a redefinição do conceito de trabalho à luz da Constituição de 1988 e das transformações da economia digital.
<a href="https://conteudo.jota.info/marketing-lp-conversao-jota-pro-trabalhista?utm_source=site&amp;utm_medium=lp&amp;utm_campaign=11-03-2025-site-lp-cta-pro-trabalhista-lead-site-audiencias-trabalhista&amp;utm_content=site-lp-cta-pro-trabalhista-lead-site-trabalhista&amp;utm_term=audiencias">Conheça o JOTA PRO Trabalhista, solução corporativa que antecipa as movimentações trabalhistas no Judiciário, Legislativo e Executivo</a>
A Constituição estabelece, simultaneamente, dois pilares em tensão: de um lado, o valor social do trabalho e a proteção dos direitos trabalhistas (arts. 1º, IV, e 7º); de outro, a livre iniciativa e a ordem econômica (art. 170), além da liberdade profissional (art. 5º, XIII). Esse arranjo não impõe um modelo único de organização do trabalho, mas exige equilíbrio entre proteção social e liberdade econômica. É nesse espaço que o STF tem atuado, reconhecendo novas formas de organização produtiva, desde que não haja fraude.
Nesse contexto, emerge a chamada subordinação algorítmica. Diferentemente da subordinação clássica, baseada em ordens diretas, nas plataformas digitais o controle ocorre por algoritmos que definem preços, distribuem tarefas, avaliam desempenho e podem até excluir trabalhadores. Ainda que formalmente autônomo, o trabalhador pode estar inserido em um sistema altamente controlado, com autonomia apenas aparente.
A experiência internacional evidencia que a tecnologia não elimina a subordinação, apenas a transforma. A União Europeia, por meio da Diretiva 2831/2024, estabelece presunção de vínculo quando há controle relevante da plataforma, além de impor transparência algorítmica. Na Espanha, a Ley Rider reconhece entregadores como empregados. No Reino Unido, o caso Uber v. Aslam garantiu direitos típicos a motoristas classificados como “workers”. Já nos Estados Unidos, o modelo oscila entre proteção e flexibilização, revelando a dificuldade de equilíbrio regulatório.
No Brasil, o PLP 152/2025 representa tentativa de construção de um modelo intermediário. A proposta busca assegurar remuneração mínima, proteção social e previdenciária, sem descaracterizar o vínculo autônomo. Trata-se de uma resposta normativa que reconhece as especificidades da economia digital e a necessidade de inclusão previdenciária dos trabalhadores de plataformas, alinhando-se a propostas como a Previdência 4.0.
Sob a ótica econômica, a pejotização reduz custos, amplia oportunidades e favorece a dinâmica da economia digital. Sob a ótica social, pode implicar renúncia a direitos fundamentais previstos no art. 7º da Constituição. O desafio não está em proibir ou permitir, mas em regular adequadamente, evitando abusos sem inviabilizar novos modelos produtivos.
Outro ponto sensível é o ônus da prova. Se concentrado no trabalhador, pode inviabilizar o acesso à justiça, sobretudo diante da opacidade algorítmica. Por outro lado, sua inversão automática pode gerar insegurança jurídica. A solução tende a envolver critérios de distribuição dinâmica, considerando quem detém as informações e os meios de prova.
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O julgamento do Tema 1389, aliado ao avanço do PLP 152/2025, representa oportunidade de atualização do Direito do Trabalho. A Constituição não é obstáculo à inovação, mas parâmetro para que ela ocorra com respeito à dignidade da pessoa humana e à justiça social. A pejotização, nesse cenário, deve ser compreendida como fenômeno de transição, que exige respostas jurídicas equilibradas entre liberdade econômica, proteção social e inovação tecnológica.
O futuro do trabalho não será definido apenas por contratos autônomos, processos seletivos e carteira assinada, mas pela capacidade do Direito e da Economia de compreender, alinhar e regular o poder invisível dos algoritmos.

vínculo empregatício uberização

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JOTA

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