Denilde Holzhacker

Sob o ponto de vista feminino, o século 21 aparentemente ainda não chegou ao país. A observação vale para diversos campos da vida das mulheres brasileiras – e para as profissionais de relações institucionais e governamentais (RIG), que atuam na defesa de interesses junto a autoridades e esferas decisórias, atividade também conhecida como <a href="https://www.jota.info/tudo-sobre/lobby">lobby</a>, o quadro é o mesmo: elas ganham salários menores do que seus colegas homens, recebem menos oportunidades e sofrem diversos tipos de assédio. O cenário, infelizmente, reproduz o que acontece em outras profissões.   
Esses são dados apresentados pela pesquisa “Mulheres Profissionais de RIG 2023”, organizada em março e abril deste ano pela Coalizão de Educação e Combate ao Assédio em Relações Governamentais, composta por Irelgov (Instituto de Relações Governamentais), Comitê Mulher da Abrig (Associação Brasileira de Relações Institucionais e Governamentais), Associação Mulheres em Relgov+ (MRG+) e os coletivos Dicas Mulheres em RIG e Pretas e Pretos em Relgov. O objetivo foi trazer à tona os desafios que essas profissionais enfrentam em seus cotidianos. 
 Mesmo em um ambiente de trabalho que exige alta qualificação e impõe muitas responsabilidades, a diferença entre gêneros, tão comum em outras áreas, também se estabelece na atividade de RIG. Para 80% das entrevistadas, os homens têm mais facilidade de acessar e participar dos ambientes de atuação de RIG. As temáticas tratadas por homens e mulheres também diferem – 69% entendem que são diferentes, sendo que para 57% os homens tendem a atuar mais em temáticas ligadas à infraestrutura e agenda econômica/fiscal, enquanto a maioria afirma que há uma expectativa para que as mulheres na área de RIG assumam pautas relacionadas a cuidado (como saúde, educação e direitos humanos), espelhando uma visão estereotipada do papel da mulher na sociedade. 
<blockquote class="jota-article__eye">Uma das consequências é a diferença salarial: 76% das entrevistadas consideram que as mulheres recebem valores menores do que os homens.</blockquote>
No que diz respeito à questão racial, a situação é alarmante: 81% das respondentes pretas ou pardas concordam que a raça impacta na atividade e na carreira das mulheres em RIG no Brasil. Ainda, 95% das entrevistadas consideram que as mulheres pretas e pardas possuem menores oportunidades de ascensão na carreira. A percepção de 65% das entrevistadas pretas e pardas é de que estas têm seu posicionamento silenciado, enquanto as pessoas brancas são ouvidas e valorizadas.   
A pesquisa aponta que a grande maioria das entrevistadas (80%) já viveu ou percebeu alguma abordagem indevida que poderia ser classificada como assédio moral ou sexual na sua atuação em relações governamentais; destas, 42% receberam convite ou proposta inadequada, 28% sofreram pressão ou ameaça e 17% assédio direto ou agressão física ou psicológica. As entrevistadas apontaram que 55% das abordagens foram feitas por colegas da área, 54% por tomadores de decisão e 48% for servidores do Legislativo. Como pode ser observado, os resultados mostram que abusos e assédios são lamentavelmente disseminados em diferentes ambientes e níveis hierárquicos.   
O cenário não deve funcionar como desestímulo. Pelo contrário, serve para reforçar a necessidade de que a sociedade reveja seus conceitos e, especialmente, sua educação, para que situações como essas não se perpetuem. Não apenas no setor de RIG, mas em todas as áreas. Até porque uma sociedade saudável e construtiva precisa, obviamente, incluir a visão feminina, para que estas possam participar da elaboração de políticas públicas justas e igualitárias.

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JOTA

Indicadores da pesquisa 'Mulheres Profissionais de RIG 2023' reforçam necessidade da sociedade rever seus conceitos

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