Gabriela Spanghero Lotta

Ana Maria Malik

Silvia Morais

<p>Atualmente, os profissionais da linha de frente da saúde enfrentam desafios que excedem as habilidades técnicas. O tempo todo pressionados a prestar atendimento ágil, resolutivo e humanizado, lidam com recursos limitados e cenários cada vez mais imprevisíveis, causados, por exemplo, por pandemias ou eventos climáticos extremos. Essa realidade coloca em risco sua saúde física e mental e, por consequência, a qualidade dos serviços e a segurança dos pacientes. Por isso, é uma prioridade para todo o setor construir ambientes de trabalho saudáveis e oferecer as melhores condições para as pessoas enfrentarem os enormes desafios diários.</p>
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<p>Nesse contexto, a resiliência emerge como uma competência essencial. E não se trata apenas de resistir às adversidades, mas de se adaptar rapidamente e transformar dificuldades em oportunidades de aprendizado e crescimento. Infelizmente, essa habilidade não é inerente. Ela depende de condições organizacionais que promovam a segurança psicológica e ofereçam suporte emocional contínuo, além de acesso aos recursos adequados.</p>
<p>A diversidade e a inclusão são igualmente fundamentais para fortalecer as equipes e qualificar a assistência. A representatividade dos profissionais estimula a empatia e a confiança dos pacientes, e favorece a criatividade e a <a href="https://www.jota.info/tudo-sobre/inovacao">inovação</a>. É essencial que as instituições de saúde avancem além do discurso e promovam uma inclusão real e prática, criando um ambiente integrado e acolhedor.</p>
<p>Outro ponto crítico é o combate ao assédio no trabalho. Práticas abusivas, como constrangimento moral e sexual, criam ambientes tóxicos e comprometem a performance e o bem-estar individual. Mas, acima de tudo, são crimes. Por isso, as organizações precisam adotar políticas claras de prevenção e oferecer canais de denúncia seguros e eficazes, além de uma gestão que atue de forma proativa no combate a esses casos.</p>
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<p>As mudanças climáticas também representam um desafio crescente, afetando padrões epidemiológicos e agravando a saúde mental e física tanto da população quanto dos profissionais. A adaptação a essas novas demandas exige investimento permanente em capacitação e protocolos preventivos que fortaleçam as respostas às emergências.</p>
<p>Por fim, a gestão estratégica do trabalho em saúde é essencial para manter equipes motivadas e qualificadas. Políticas de formação contínua, suporte emocional e reconhecimento profissional são fundamentais para evitar a sobrecarga e o esgotamento emocional, garantindo a excelência no desempenho e um sistema de saúde sustentável.</p>
<p>Superar esses desafios requer a colaboração entre o <a href="https://www.gov.br/pt-br/@@search?SearchableText=Setor%20P%C3%BAblico">setor público</a>, privado, a academia e a sociedade civil. Apenas por meio de uma ação coordenada será possível promover a resiliência e garantir que os profissionais da saúde estejam preparados para enfrentar as complexidades do presente e do futuro, assegurando um atendimento de qualidade e humanizado para toda a população.</p>


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JOTA

Desafios que vão além das habilidades técnicas afetam a saúde dos profissionais e a qualidade dos serviços

Futuro da saúde exige resiliência profissional e ambientes de trabalho saudáveis

Desafios que vão além das habilidades técnicas afetam a saúde dos profissionais e a qualidade dos serviços