Mariluza Ribeiro Cavalcanti

Recentemente, foi noticiado por vários veículos de comunicação um fato denunciado envolvendo a humorista Dani Calabresa e seu ex-diretor Marcius Melhem.
O caso foi retratado de forma minuciosa pela revista piauí, que em reportagem ouviu relatos detalhados de 43 pessoas direta ou indiretamente envolvidas na denúncia da comediante.
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A partir da publicação da reportagem, houve grande movimentação nas redes sociais, incluindo correntes de apoio com a #mexeucomumamexeucomtodas, levando à tona um assunto que, para quem milita no ramo do direito do trabalho, infelizmente em nada surpreende.
É contumaz a reiterada e retrógrada prática do assédio sexual envolvendo, em larga escala, mulheres que são assediadas por seu superior hierárquico, cuja prática visa benefício de cunho sexual, em troca de promoções, pseudovantagens ou tão somente a manutenção do emprego propriamente dito, onde a negativa às investidas torna-se sinônimo de jamais galgar cargos de destaques, liderança, onde muitas vítimas são sentenciadas ao ócio laboral.
Ocorre que, na maioria das vezes, as assediadas demoram a entender que de fato estão sendo vítimas de assédio. Em diversos momentos, tentam encontrar respostas como se não quisessem/ pudessem crer que aquelas ações teriam cunho sexual. Que aquela “brincadeira”, na realidade, não passa de uma investida esdrúxula que sua recusa pode lhe custar a manutenção de sua fonte de renda.
Quando finalmente a vítima se conscientiza que está diante de um crime de assédio, por vezes o medo a paralisa. Não sabe como agir, com quem falar ou até mesmo se ao falar irão acreditar.
O assediador, por sua vez, é perverso. Ele sabe a influência que tem sobre a vítima, o medo que a assola, a vergonha e a certeza que tem todo o controle da situação.
Suas ações são cruéis e sempre fazem a vítima se sentir culpada por ser atraente ou até mesmo por se vestir de forma a despertar interesses de conotação sexual,
Nesses ambientes tóxicos, onde o machismo reina, é muito comum termos ciência do assédio sexual e o drama vivenciado por essas mulheres.
<blockquote class="jota-article__eye">Muitas vítimas, por medo, preferem sofrer caladas e vivem tormenta silenciosa, onde acabam acometidas por doenças, sobretudo psicológicas, de forma devastadora.</blockquote>
Crises de ansiedade, síndrome do pânico, são algumas das enfermidades que acometem as vítimas.
O assediador, por sua vez, trata as reações de forma desdenhosa, sem qualquer pudor. Considera a vítima “louca”, diz que tudo não passa de “coisas de sua cabeça“ e, com isso, tenta desmistificar toda e qualquer acusação em sentido contrário.
Quando finalmente a vítima se encoraja a enfrentar o assédio sofrido e dar um basta naquela situação, por vezes se depara com outras circunstâncias diversas ao que espera: insensibilidade alheia, descrença, impunidade, além de total falta de acolhimento.
Muitas empresas, ao tomarem ciência das práticas abusivas exercidas por superiores hierárquicos, como chefes de departamentos/setores, diretores e afins, agem de forma a imputar à vítima responsabilidade que não lhe é cabível. Ou, como no caso exemplificado, aconselham a procurar uma ajuda terapêutica e a apuração dos fatos propriamente dita permanece em segundo plano.
Na realidade, o que as empresas devem fazer é acolher aquela vítima, ouvir de forma atenta seu relato, afastar aquele assediador enquanto se apuram os fatos. E não permitir vazamento de informações durante a apuração dos fatos para não expor os envolvidos e até mesmo como forma de evitar uma demanda relacionada à indenização por danos morais.
Ao apurar e concluir pela veracidade da denúncia realizada, a empresa deve responder à altura das expectativas da vítima. Fazer com que ela perceba que sua coragem de se expor valeu a pena.
Num país como o nosso, onde a cultura do machismo ainda é uma corrente forte e resistente, deve-se ampliar e implementar no mundo corporativo políticas internas anti-assédio, criar metas em prol da ocupação de espaços, principalmente na direção e cargos de liderança, por mulheres.
Essa equidade, combinada com medidas protetivas que de fato combatem o assédio sexual nas relações de trabalho, será fundamental para as instituições e, acima de tudo, ao combate a essa prática ainda tão comum.
Que outras vítimas não se calem. Sejam fortes, corajosas e unidas em prol do combate às práticas abusivas como o assédio sexual nas relações laborativas.
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O episódio 46 do podcast Sem Precedentes discute se o contrato de trabalho intermitente é ou não constitucional. Ouça:
https://youtu.be/o8E3sXtx7j0
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dani_calabr

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JOTA

O caso do ex-diretor Marcius Melhem e a postura esperada de empresas onde há denúncias de assédio

Assédio sexual e cultura do machismo nas relações trabalhistas

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