Maite Schneider

Keyllen Nieto

Estamos vendo emergirem <a href="https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/areas-de-atuacao/cadastro_de_empregadores.pdf">vários escândalos de trabalho análogo à escravidão denunciados no Brasil</a> e, no entanto, os casos em evidência na mídia não refletem o real tamanho do problema. Estatisticamente, os números assustam. Somente no acumulado de 2023 (até 20 de março), segundo o <a href="https://www.jota.info/tudo-sobre/ministerio-do-trabalho-e-emprego">Ministério do Trabalho e Emprego</a>, o número de pessoas resgatadas já beira os 1.000, o que representa contingente 124% maior ante igual período do ano passado.
O que os números não mostram é que a questão é mais complexa e estrutural do que imaginamos. De um lado temos a aparente normalização do poder público sobre as condições das populações minorizadas, como o caso da força de trabalho agrícola. De outro, há uma parcela de empresas, tanto nesse setor (vinícolas e outras lavouras) como também em áreas urbanas (bares, mercados, confecções, empresas de tecnologia e até festivais) que não estão atentos à responsabilidade pela cadeia de valor, seja própria ou terceirizada. E assim permanecem as mazelas de uma racionalidade estrutural econômica arcaica, baseada na premissa de que as pessoas são commodities cuja valoração depende da identidade que a sociedade as percebe e do estrato social ao qual pertencem.
Dinheiro e lucro são importantes dentro do modo capitalista da sociedade contemporânea. No entanto, é fundamental manter os valores éticos, humanitários e a inteligência, capazes de mover os negócios com inovação e mitigando possíveis riscos. Por isso, inclusive, o mercado ampliou investimentos de impacto em iniciativas de ESG, já que as boas práticas devem estar no centro das decisões. Vemos cada vez mais o surgimento de empresas mais humanizadas e pensando um capitalismo também mais humano, onde toda a rede se favorece e não somente um de seus polos.
O que incentiva essa movimentação são crises ambientais, sociais e de governança e suas lições. Hoje, os investimentos do mercado são alocados em iniciativas com atuação verdadeira no tema, evitando, assim, o washing, que seriam ações superficiais e pouco eficazes. As três letras de ESG estão unidas por um motivo: precisam caminhar juntas. A governança é tão fundamental quanto o “E” e o “S”, embora ainda haja a tendência de separar os pilares, optando pelo desenvolvimento de apenas um deles.
Os desafios de uma reestruturação corporativa são imensos e exigem grandes esforços, mas os frutos compensam. Para isso, essa revolução precisa acontecer além do ambiente interno e alcançar a cadeia de valor. As parcerias envolvidas nessa área são imprescindíveis para a existência da empresa e os resultados alcançados. Todas as pessoas devem receber tratamento adequado e legal, de forma que a engrenagem se desenvolva, do administrativo, passando pelo chão de fábrica até as terceirizadas de serviços e produtos.
Poderíamos, ainda, elencar outras variáveis que esclarecem que o Brasil deve estar mais atento às pessoas que compõem a força de trabalho, que quem emprega não está fazendo favores ao contratar quem está em situação de vulnerabilidade, aceitando condições desumanas por não terem alternativas de sobrevivência. E que a legislação existe para ser cumprida, visando à tão desejada equidade que buscamos. Da mesma forma, quando o inverso ocorre, deve haver sanções à altura. Não é possível aceitar que esses casos sejam resolvidos em insuficientes acordos financeiros que observam somente as condições econômicas das vítimas, sem que a responsabilidade também caia, devidamente, às pessoas tomadoras dessas decisões e corporações.
É longa a jornada de combate à escravidão moderna. E é urgente tratar com respeito e responsabilidade todo o sistema, para que seja possível transformar a sociedade conforme desejamos: mais justa, equitativa e inclusiva. Ninguém pode ficar de fora. Esperamos, também, que os holofotes sobre esses recentes casos tenham cumprido seu papel de trazer soluções. Para evoluirmos como sociedade não há outra opção. E sua empresa? Coloca em prática ações pensando de forma correta o valor da cadeia de fornecimento?

lista suja do trabalho escravo

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JOTA

As três letras de ESG estão unidas por um motivo: precisam caminhar juntas

A cadeia de valor como deve ser: tratada com dignidade

Número de pessoas resgatadas entre janeiro e março de 2023 beira a casa dos mil e supera período em 2022 por 124%