Redação JOTA
Pessoas de todo o país engajadas em fazer a mudança no setor público têm até o dia 30 de setembro para fazer inscrição no Programa de Trainee de Gestão Pública. A iniciativa foi criada pelo Vetor Brasil, organização que atrai, pré-seleciona e desenvolve pessoas para compor uma rede de profissionais que trabalham em projetos transformadores. Podem participar pessoas com mais de 18 anos e graduação completa em qualquer área ou com término previsto para até 31 de março de 2022. A organização incentiva a inscrição de pessoas negras, LGBTQIA+ e indígenas.
O Vetor Brasil tem o objetivo de profissionalizar a gestão pública e atrair pessoas comprometidas com a geração de impacto social em escala no Brasil. Em contexto de pandemia e crise global, os serviços públicos nunca foram tão essenciais, sobretudo o atendimento do Sistema Único de Saúde.
Seleção e desenvolvimento profissional
Pioneiro no país, o Programa de Trainees de Gestão Pública tem duração de 12 meses e já selecionou mais de 700 trainees, com mais de 120 órgãos atendidos nas 27 unidades federativas. O Vetor Brasil faz a pré-seleção das pessoas inscritas em um processo seletivo on-line que inclui testes, questionário de cultura e vídeo de apresentação pessoal. Após a pré-seleção de trainees, os órgãos públicos escolhem quem fará parte de suas equipes durante os 12 meses do programa. Os salários giram em torno de R$ 4 mil.
As pessoas contratadas pelos governos parceiros estarão em constante processo de aprendizagem e crescimento, potencializando a entrega de resultados dos órgãos em que atuam. Para isso, passam por trilhas de desenvolvimento individual com avaliações de desempenho, formações e contato com uma rede de profissionais de psicologia. O propósito é potencializar o protagonismo de jovens profissionais para que sejam agentes de transformação nos governos.
Representatividade na gestão pública
Na última edição, o Programa de Trainees de Gestão Pública recebeu cerca de 10 mil inscrições e 207 pessoas foram selecionadas. Das finalistas, 55% se consideram do gênero feminino, enquanto 45% se consideram do gênero masculino. Outro dado relevante é que 39% das pessoas finalistas se declaram pretas ou pardas.
“A diversidade faz parte de todos os nossos programas. Entendemos que a representatividade é chave para que os governos façam políticas públicas que atendam às necessidades de quem mais precisa. Por isso, buscamos ativamente atrair e reter talentos que representem a diversidade brasileira para protagonizarem a mudança que querem ver no setor público.”
