Carolina Ingizza

A juíza Sandra Regina Esposito de Castro da 6ª Vara do Trabalho da Zona Leste de São Paulo, determinou que uma mulher de 64 anos receba uma <a href="https://www.jota.info/tudo-sobre/indenizacao-por-danos-morais">indenização por danos morais</a> após sofrer etarismo enquanto trabalhava como teleoperadora para a empresa Flex Gestão De Relacionamentos S.A.
A ex-funcionária relatou que era tratada de forma diferente por seus supervisores diretos por ser idosa e ter dificuldades para usar o computador. Ela diz que recebeu apenas três dias de treinamento ao ir trabalhar em uma nova operação da empresa, quando o usual seria de 15 a 20 dias. Quando tirava dúvidas sobre o trabalho com seus superiores, era chamada de “velha burra, incompetente”.
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Uma testemunha corroborou o relato da mulher e disse ter ouvido o supervisor chamar a senhora de “velha burra e lenta” na frente de todos os funcionários da operação. A empresa negou que as situações descritas tivessem acontecido, mas não apresentou contraprova.
A magistrada Sandra Regina Esposito de Castro considerou que a situação se encaixa no caso de uma ofensa de natureza leve e fixou uma indenização em R$ 2.432,32 – duas vezes o último salário contratual da profissional.
Em nota enviada ao JOTA, a Flex informou que pretende recorrer da decisão e afirmou que não "pratica ou compactua com qualquer conduta de natureza discriminatória". A companhia ainda disse que "adota políticas de combate à discriminação, em todos os seus processos, de modo a coibir a prática da conduta de etarismo."
Leia o comunicado completo abaixo:
A Flex, no exercício do seu direito ao contraditório e ampla defesa, pretende recorrer da decisão. A Companhia não pratica ou compactua com qualquer conduta de natureza discriminatória. Desenvolvemos programadas e ações com o objetivo de promover um ambiente de trabalho saudável e sustentável.
A Flex aderiu aos 10 compromissos do Pacto Global, dentre os quais está o estímulo de práticas que eliminem qualquer tipo de discriminação no emprego. 
Além disso, promove o "Programa Elo", que tem como objetivo o fortalecimento do sentimento de pertencimento, por meio de grupos de discussão voltados para a inclusão.
A Flex adota políticas de combate à discriminação, em todos os seus processos, de modo a coibir a prática da conduta de etarismo.
A ação trabalhista tramita com o número 1000699-17.2023.5.02.0606.

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JOTA

Mulher de 64 anos diz que foi chamada pelos supervisores de 'velha burra'. Indenização foi fixada em 2 salários

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