Letícia Paiva

A recusa em atender aos pedidos da empresa para apresentar o <a href="https://www.jota.info/tributos-e-empresas/trabalho/demissao-justa-causa-vacina-covid-19-trt11-15032022">comprovante de vacinação contra a Covid-19 rendeu demissão por justa causa</a> a uma funcionária terceirizada de limpeza que atuava na garagem de uma empresa de ônibus, em São Paulo. Ela questionou o fato na Justiça, mas a juíza responsável pelo caso entendeu que, devido à desinformação, a mulher colocou a própria saúde e seus direitos trabalhistas em risco.
Esse é um dos casos mais recentes em que a Justiça tem garantido às empresas a dispensa por justa causa se os funcionários forem alertados e, ainda assim, não se vacinarem. Na quarta-feira da semana passada (9/2), a juíza Maria Fernanda Zipinotti Duarte, da 30ª Vara do Trabalho de São Paulo, negou reverter uma <a href="https://www.jota.info/tributos-e-empresas/trabalho/demissao-justa-causa-vacina-covid-19-trt11-15032022">demissão por justa causa por recusa à vacina contra a Covid-19</a>. O pedido era de uma ex-funcionária que trabalhava para uma empresa de limpeza alocada em uma garagem de ônibus urbanos.
A mulher foi demitida em setembro, após ser advertida ao longo de três meses sobre a necessidade do passaporte vacinal. Ela alegava ter contraindicação médica, quando, na verdade, um atestado indicava que ela não poderia ser vacinar apenas enquanto estivesse com gripe. Antes da dispensa, a empresa dera prazo de 20 dias para que ela iniciasse o ciclo vacinal.
Para a juíza, ela "não se vacinou simplesmente porque não quis, preferindo arcar com as consequências da dispensa motivada, da qual já estava ciente de antemão", por isso não haveria motivo para tirar a razão da empresa.
O motivo para não tomar a vacina era o medo. A magistrada lamentou a situação: "Trata-se de trabalhadora humilde, com quase dez anos de contrato de trabalho, que, certamente influenciada por notícias e comentários desprovidos de respaldo científico, deliberadamente optou por recusar a vacina que poderia protegê-la das formas mais graves da Covid-19, causando-lhe não apenas prejuízo à saúde própria e da coletividade, como também a seus direitos trabalhistas".
<ul class="jota-article__internal-links">
<li>+JOTA: <a href="https://www.jota.info/legislativo/gestantes-na-pandemia-entenda-as-regras-sobre-trabalho-aprovadas-no-congresso-17022022">Gestantes na pandemia: entenda as regras sobre trabalho aprovadas no Congresso</a></li>
<li>+JOTA: <a href="https://www.jota.info/tributos-e-empresas/trabalho/gestant-contrato-temporario-estabilidade-provisoria-15022022">Gestante em contrato temporário não tem estabilidade, decide TST</a></li>
</ul>
A decisão foi baseada em dispositivos da CLT que regram a dispensa por justa causa (nesse caso, por incontinência de conduta e mau comportamento) e obrigam as empresas a zelar pelas normas de segurança e medicina do trabalho. Além disso, como houve provas das cobranças feitas pela empresa, a decisão não foi considerada abusiva.
O passaporte vacinal no trabalho também está em discussão no Supremo Tribunal Federal (<a href="https://www.jota.info/tudo-sobre/stf">STF</a>). Uma liminar do ministro Luís Roberto Barroso derrubou portaria do governo federal que proibia empresas de requisitar o comprovante de vacinação dos funcionários e demitir os relutantes à vacina por justa causa. O caso seria julgado em plenário na última semana, mas foi adiado e ainda não tem nova data.
O processo no TRT2 tem o número 1001359-61.2021.5.02.0030.

07a00bb896971403b07c99c9180ea33d

https://images.jota.info/wp-content/uploads/2021/09/copy-of-jota-logo-high-cmyk.jpeg

JOTA

Magistrada deu razão à empresa. Julgamento sobre passaporte vacinal no trabalho é aguardado no STF

Juíza confirma demissão por justa causa a trabalhadora que não se vacinou

Juíza deu razão à empresa. Julgamento sobre cobrança de passaporte vacinal no trabalho é aguardado no STF