Marianna Gualter

A 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região (<a href="https://www.jota.info/tudo-sobre/TRT7">TRT7</a>), no Ceará, manteve, por unanimidade, decisão que condenou a Faber Castell a indenizar, por <a href="https://www.jota.info/tudo-sobre/danos%20morais">danos morais</a>, uma ex-gerente devido à constatação de que seu quadro de ansiedade e depressão decorreu da sobrecarga de trabalho, do acúmulo de funções e de cobranças abusivas por parte da empresa. A companhia foi condenada a indenizá-la em valor equivalente a oito salários contratuais. Cabe recurso.
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“O nexo concausal entre as condições de trabalho e a doença do empregado é suficiente para configurar doença ocupacional e ensejar a responsabilidade da empresa”, afirmou o desembargador Antônio Teófilo Filho, relator do caso.
O <a href="https://www.jota.info/tudo-sobre/TRT">TRT7</a> também manteve a interpretação do juízo de origem de que a conduta da Faber configura<a href="https://www.jota.info/tudo-sobre/justa%20causa"> justa causa</a> para a <a href="https://www.jota.info/tudo-sobre/rescis%C3%A3o%20indireta">rescisão indireta</a> do contrato de trabalho, uma vez que, ao sobrecarregar a trabalhadora com funções além das suas atribuições contratuais, criou um ambiente de laboral insalubre e prejudicial a sua saúde.
Para o relator, o conjunto probatório dos autos demonstrou de forma inequívoca o nexo causal entre as condições de trabalho da ex-gerente e seu adoecimento, especialmente o laudo pericial e as provas testemunhais. “A perícia médica constatou que a reclamante desenvolveu transtorno de ansiedade e depressão em decorrência da sobrecarga de trabalho, do acúmulo de funções e das cobranças abusivas por parte da empresa”, detalhou no acórdão.
Ele acrescentou que as testemunhas confirmaram que a trabalhadora estava submetida a uma carga de trabalho excessiva, com jornadas que frequentemente ultrapassavam 12 horas diárias, incluindo finais de semana.
Segundo os autos, a trabalhadora exercia, originalmente, o cargo de gerente de área de vendas. Após a companhia realizar uma redução de pessoal em 2020, porém, ela passou a acumular funções de gerente regional, sendo responsável por gerenciar equipes e pelo planejamento de metas e resultados da operação da empresa na região Norte/Nordeste e, posteriormente, na Centro-Oeste. Além do acúmulo de funções, ela frequentemente realizava viagens para atender às demandas das áreas sob sua responsabilidade; e como as agendas ocorriam durante horário comercial, era comum que precisasse realizar os deslocamentos em horário noturnos ou durante a madrugada.
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A Faber argumentou que não havia nexo causal entre as condições de trabalho e o adoecimento da trabalhadora e que as tarefas exercidas por ela eram compatíveis com sua condição pessoal e que, na verdade, houve <a href="https://www.jota.info/tudo-sobre/jornada%20de%20trabalho">redução da carga de trabalho</a> com a implantação de um sistema de televendas.
Os argumentos, porém, não foram aceitos pelo desembargador. Ele entendeu que a tese de que o sistema de televendas reduziu a carga de trabalho não se sustentava, porque ficou provado que a redução da equipe de vendas foi mais impactante, sobrecarregando a reclamante. Também afirmou que a flexibilidade alegada sobre as viagens estava condicionada ao cumprimento de metas e agendas impostas pela empresa, e que a escolha de morar em Fortaleza não poderia ser utilizada para eximir a empresa de obrigações trabalhistas, especialmente porque a necessidade de deslocamentos decorria das próprias demandas do trabalho.
Além da condenação a danos morais, o TRT também manteve a condenação da empresa ao pagamento de diferenças salariais por substituição, acúmulo de funções e tempo à disposição em viagens, além de reflexos.
Em nota, o advogado Raphael Damasceno, que representa a trabalhadora no processo, afirmou que a decisão do TRT reconhece “uma situação de extrema exploração vivenciada pela trabalhadora, revelando uma prática adotada pela empresa multinacional especialmente no contexto da pandemia, o que agrava mais ainda a situação”.
Para ele, o Poder Judiciário “fez justiça à classe trabalhadora, ao reconhecer, além da rescisão indireta, que o adoecimento da empresa resultou diretamente do excesso de cobranças a que estava submetida, decorrente do acúmulo de funções, da jornada extenuante e do assédio moral corporativo."
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Já a Faber-Castell afirmou que não comenta casos em andamento e disse que irá recorrer da decisão.
A ação tramita com o número 0000243-81.2024.5.07.0001.

Faber Castell

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JOTA

TRT7 reconhece nexo entre sobrecarga de funções e adoecimento de ex-gerente e mantém condenação de indenização por danos morais

Faber-Castell é condenada a indenizar ex-gerente por sobrecarga de trabalho

TRT-7 reconhece nexo entre sobrecarga de funções e adoecimento de ex-gerente e mantém condenação de indenização por danos morais