Cristiane Peixoto de Oliveira Marrara

O preconceito com as executivas mães ainda existe, mas a boa notícia é que, mesmo lentamente, este cenário está mudando no mundo corporativo. Desta forma, temos que apoiar as mães para não desistirem de suas carreiras e seguirem adiante com os sonhos de realização profissional, uma vez que é plenamente possível ter sucesso na vida de mãe e ser uma executiva. Posso afirmar com todas as letras, que ser mãe me fez ser uma executiva melhor!!
As exigências em geral para o papel de uma executiva são grandes, principalmente na área jurídica, em que há necessidade de atualização constante diante da grande quantidade de novas legislações que são promulgadas anualmente no Brasil e nos demais países, quando a atribuição profissional envolve demandas internacionais.
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Durante a minha trajetória profissional, vivenciei momentos marcantes com relação a este tema, como, por exemplo, quando fui entrevistada por uma diretora de uma grande empresa há alguns anos. A entrevista transcorreu muito bem e o feedback foi de que o meu perfil era o ideal para a posição de trabalho como gerente de um departamento jurídico. No entanto, eu deveria me comprometer a não engravidar pelos próximos 3 (três) anos, o que causou surpresa de minha parte, por ser algo intrínseco, pessoal e difícil de ser aceito.
Numa outra oportunidade, tive a grata surpresa de ter uma ótima aceitação da empresa quando informei sobre o início de minha gravidez. Naquela época, eu atuava como head do departamento jurídico de uma multinacional e havia iniciado meu trabalho naquela posição há pouco tempo. Eu estava muito preocupada com a situação, mas quando conversei com a gerente de recursos humanos, ela me tranquilizou e afirmou ter conhecimento de outras mulheres que adiaram muito a maternidade e que acabaram não podendo ser mães quando o aludido “momento ideal” se concretizou, por dificuldades em engravidar, menopausa precoce, dentre outros fatores.
Na prática, muitas mulheres postergam o sonho de ser mãe, por entenderem que o período gestacional e a maternidade em si seriam incompatíveis com o crescimento na carreira. Mas na verdade esta regra não é válida ou aplicável.
Sempre fui uma profissional comprometida e dedicada ao trabalho e isto não mudou após o nascimento da minha querida filha, que atualmente tem 8 anos de idade. Trabalhei até o final do período gestacional e tive alinhamentos de trabalho até mesmo durante a minha licença maternidade.
O foco na profissão não foi alterado em momento algum. Continuei trabalhando normalmente, participando de reuniões, me inscrevendo em cursos de aperfeiçoamento na minha área profissional, fazendo viagens nacionais e internacionais a trabalho, sempre com o apoio de meu marido e de minha família. Após o nascimento da minha filha, fiz uma nova pós-graduação, finalizei um mestrado, passei em provas de certificação de compliance, fui coatora de um livro, etc.
<blockquote class="jota-article__eye">O que mudou com a maternidade, de forma positiva, foi o interesse em ser uma pessoa melhor, no mais amplo conceito.</blockquote>
Ser mãe nos torna líderes mais responsáveis, promove a ética e o comprometimento maior na profissão. Afinal de contas, temos alguém que depende financeiramente e emocionalmente de nós e que poderá nos ter como um exemplo.
Quando minha filha me questiona sobre a minha carga de trabalho ou sobre as viagens profissionais, procuro explicar a ela que além de precisar, gosto muito do meu trabalho e que ela poderá fazer o mesmo quando crescer, pois, as mulheres têm o direito de escolher a sua profissão e ao mesmo tempo, ter uma família.
O amor que sinto como mãe me fez refletir muito e reforçou a importância de valores que também são imprescindíveis no ambiente corporativo, como a honestidade, o respeito, o comprometimento e a igualdade.
Outro aspecto extremamente positivo quando nos tornamos mãe é o lado humano. Nesta extraordinária experiência, que muda completamente a nossa vida para melhor, comecei a pensar nos outros colegas de trabalho e na equipe de forma mais profunda.
No meu ponto de vista e também nos retornos que recebi de pessoas próximas, me tornei uma pessoa mais humana e atenta às necessidades das pessoas em geral após a maternidade.

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JOTA

Ser mãe nos torna líderes mais responsáveis, promove a ética e o comprometimento maior na profissão

Ser mãe me fez ser uma executiva melhor

Ser mãe nos torna líderes mais responsáveis, promove a ética e o comprometimento maior na profissão