Estúdio JOTA

Em um cenário em que a equidade de gênero ainda é um diferencial, apenas 17,4% das empresas no Brasil são lideradas por mulheres, de acordo com a Pesquisa Panorama Mulheres 2025. Neste contexto, a Petlove se destaca como um exemplo a ser seguido. 
Comandada pela CEO Talita Lacerda, a companhia conta com 43% de mulheres em cargos de liderança. Além disso, mais da metade da equipe da empresa é feminina, somando quase 55%. A meta é que até 2026 as lideranças acompanhem essa estatística, com 50% dos cargos preenchidos.  Ainda, 48% das mulheres foram promovidas no último ano, em um tempo médio de sete meses.
Entre as ações da empresa para promover a evolução deste indicador estão: planos de sucessão mais inclusivos, que garantam visibilidade em cargos de gestão; capacitações e treinamentos voltados ao crescimento de mulheres em posições de comando; além de um programa de mentoria para mulheres, com foco em desenvolvimento de carreira e liderança.
<h3>Iniciativas para mulheres</h3>
A Petlove conta com um programa de mentoria que visa potencializar mulheres em cargos de pré-liderança e na primeira camada de comando, como supervisoras e coordenadoras. O projeto, que já está em sua segunda edição, conta com 45 integrantes e inclui um acompanhamento semanal destas participantes, além de um encontro mensal com lideranças. A ideia é que as participantes sejam ouvidas e que o projeto possa apoiar tanto em questões técnicas quanto nas necessidades relatadas.
“Minha primeira sessão foi incrível. Me senti muito confortável em poder dividir meus anseios e de ter uma troca de experiência neste momento em que estou iniciando minha jornada como uma liderança feminina, Sai com uma expectativa muito grande para o meu desenvolvimento”, relata Mariane Araújo, supervisora de branding da Petlove.
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A empresa também organiza grupos de afinidade, nos quais são realizadas palestras e rodas de conversa sobre temas como equidade de gênero, carreira e desafios enfrentados por mulheres no mercado. Outra iniciativa é a parceria com a Galena, plataforma corporativa que oferece cursos para o desenvolvimento de habilidades específicas.
<h3>Maternidade</h3>
Dentre as medidas adotadas para apoiar as colaboradoras nesta etapa está a licença maternidade estendida, que possibilita os 120 dias previstos por lei, mais 60 dias de liberalidade, sem prejuízo em benefícios e salário. Durante a gestação, as colaboradoras da Petlove são isentas da coparticipação do plano de saúde empresarial, ação que dura até o segundo mês de nascimento da criança. Ainda, as grávidas possuem assistência da Pipo Saúde, que possibilita suporte 24h para com acesso ao atendimento de enfermeiras obstétricas e médicos da família. Após o nascimento do bebê e licença, a empresa oferece auxílio-creche.
A licença paternidade também é fornecida pela empresa, com possibilidades de extensão até três meses, de modo que se amplie a rede de apoio da mãe. Após o envio da certidão de nascimento da criança, a licença é desbloqueada, reforçando que a responsabilidade sobre os primeiros meses de vida é um papel de toda a família.
“Sempre me preocupei em como seria minha carreira depois de ser mãe. E, passar por essa transformação na Petlove foi uma grata surpresa. Além de ter a confiança da liderança e do time desde o anúncio da gestação, sempre pude contar com diálogos abertos em cada etapa. Com um mês de licença recebi a ligação comunicando a minha promoção e jamais vou esquecer da emoção, do sentimento de pertencer e de ser reconhecida de forma justa, independente da fase em que eu estiver”, relata Karine Antunes, head de receita e pricing da Petlove.

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Empresa pretende ter 50% das posições de comando preenchidas por mulheres até 2026

Mulheres na liderança: Petlove avança com metas e ações inclusivas

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