Sempre que o empregado apresentar atestado médico que solicite o afastamento das atividades laborais por período superior a 15 dias, ele deve ser encaminhado pelo empregador para gozo de benefício junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Assim, é de responsabilidade do empregador a remuneração dos primeiros 15 dias de afastamento, após esse período […]