Sempre que o empregado apresentar atestado médico que solicite o afastamento das atividades laborais por período superior a 15 dias, ele deve ser encaminhado pelo empregador para gozo de benefício junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Assim, é de responsabilidade do empregador a remuneração dos primeiros 15 dias de afastamento, após esse período […]
Direito Previdenciário
A desoneração da folha de pagamento com a gestão de afastados
É de responsabilidade do empregador a remuneração dos primeiros 15 dias de afastamento
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